El pasado 23 de abril de 2021, el Ejecutivo Federal public\u00f3 en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n (DOF), el Decreto a trav\u00e9s del cual se reforman diversas leyes[1]<\/a>\u00a0en materia laboral (en adelante la Reforma Laboral) con el fin primordial de regular la subcontrataci\u00f3n laboral y establecer l\u00edmites de pago en materia de participaci\u00f3n de los trabajadores en las utilidades (PTU) de las empresas.<\/p>\n\n\n\n En t\u00e9rminos generales, la Reforma Laboral comprende principalmente los siguientes puntos:<\/p>\n\n\n\n Las disposiciones referidas en los puntos 5 y 6 antes se\u00f1alados, as\u00ed como los dem\u00e1s aspectos contenidos en las modificaciones al C\u00f3digo Fiscal de la Federaci\u00f3n, la Ley del Impuesto sobre la Renta y la Ley del Impuesto al Valor Agregado, entrar\u00e1n en vigor el 1\u00b0 de agosto de 2021.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Cada empresa o empresas pertenecientes a un mismo grupo empresarial deber\u00e1 analizar su situaci\u00f3n particular, con objeto de identificar los efectos que pudiera generar la Reforma Laboral y, en su caso, definir los pasos para la implementaci\u00f3n de dicha reforma.
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Se prev\u00e9 que lo anterior tambi\u00e9n ser\u00e1 permitido a servicios prestados entre empresas de un mismo grupo empresarial, atendiendo al mismo requisito relativo de no contar con el mismo objeto social ni actividad econ\u00f3mica preponderante de la empresa que los reciba.
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En el mismo sentido, solamente ser\u00e1 acreditable el IVA que derive de este tipo de servicios, cuando se cumpla con los requisitos se\u00f1alados para tales efectos.
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Para cualquier tema relacionado con el presente, contactar a: contacto@vcgpartners.mx<\/a>, avite@vcgpartners.mx<\/a>, dgarcia@vcgpartners.mx<\/a> y acgonzalez@vcgpartners.mx<\/a>.<\/p>\n\n\n\n
Atentamente,<\/p>\n\n\n\n